人才建設(shè)要堅持高起點、高標準、高效能、適宜型 

———南寧市第一人民醫(yī)院黃筱文院長訪談錄

“堅持高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)、高效能管理，大力推進人才隊伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整、素質(zhì)優(yōu)化，盡快建立起一支業(yè)務更精、作風更硬、創(chuàng)新能力強、梯隊更合理的人才隊伍，推動醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新與進步”。這是南寧市第一人民醫(yī)院黃筱文院長接受記者采訪時，提出了自己的人才觀。

說到高起點規(guī)劃，黃院長認為，人才的引進和培養(yǎng)不是盲目的，要有長期性和前瞻性。要根據(jù)目前和未來醫(yī)院學科發(fā)展狀況，對人才需求作一全面預測，對有發(fā)展前途的，發(fā)展勢頭良好的學科及時補充骨干人才。同時，要兼顧綜合性醫(yī)院的學科發(fā)展平衡，積極扶持二、三級學科，幫助培育提高學科競爭力。

黃筱文說，目前我院人才建設(shè)的定位應著眼于區(qū)域內(nèi)，放眼國內(nèi)外。對各類緊缺專業(yè)、確實有一技之長的學科帶頭人還是要積極引進。對新進人員要堅持高標準“準入”，明年新進臨床專業(yè)人員將以在三甲醫(yī)院工作、副主任醫(yī)師職稱以上、40歲以下的臨床各學科知名專家為主體，但只要有利于新學科的發(fā)展適宜型急需專業(yè)技術(shù)人才可放寬“準入”條件，爭取引進碩士研究生和博士研究生。醫(yī)院鼓勵和支持現(xiàn)有人員去國內(nèi)知名大醫(yī)院進修學習，并將加大加快選派人員赴國外進修，學習先進的觀念和技術(shù)，以提升整體業(yè)務能力。

醫(yī)院作為知識密集型單位，各類專業(yè)技術(shù)人才的作用尤其重要。黃筱文表示，新的一年，醫(yī)院將以高效能管理為目標，加大人才隊伍的管理。需健全和完善規(guī)范化培訓制度、繼續(xù)教育制度、進修學習管理制度等，實施學歷教育獎勵政策，為職工接受培訓創(chuàng)造條件和提供服務。醫(yī)教科、護理部、人事科要及時提供學術(shù)信息和技術(shù)支持，把職工們已經(jīng)表現(xiàn)出來的學習、科研熱情引導好、保護好、支持好，建立完善有利于各類人才脫穎而出和人盡其才的新機制，形成尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。