如今，在山東省金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院，再也沒有護(hù)士以年齡大為理由要求不上夜班了，200多名護(hù)理人員普遍樹立了競爭意識(shí)，兢兢業(yè)業(yè)工作在第一線。“這是護(hù)理結(jié)構(gòu)變化帶來的活力。”護(hù)理部主任黃素民如是說。

金鄉(xiāng)縣醫(yī)院為解決護(hù)理人員短缺問題，把目光集中在開發(fā)農(nóng)村人力資源上。該院1997年從本縣農(nóng)業(yè)戶口、高考落榜、自愿報(bào)名當(dāng)護(hù)士的80多名女孩中，挑選出30人，委托地級(jí)正規(guī)衛(wèi)校濟(jì)寧市護(hù)校培訓(xùn)3年。她們自費(fèi)上學(xué)取得中專文憑后，又經(jīng)該院理論考試和臨床技術(shù)操作考核合格，才被接納為“護(hù)工”。黃素民主任說：“她們文化起點(diǎn)高，接受新事物快，在向老護(hù)士學(xué)習(xí)的同時(shí)，也帶來了很大的沖擊力，催人奮進(jìn)，成了本院護(hù)理工作的生力軍。”雖然該院的護(hù)士增加了，但農(nóng)閑季節(jié)，住院病人多了，人手仍不足。而近年來，金鄉(xiāng)縣有相當(dāng)一部分未能就業(yè)的護(hù)校畢業(yè)生，于是去年3月，醫(yī)院又招聘了13名“季節(jié)工”。

這家醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員每年進(jìn)行一次“雙向選擇”上崗。院里確定的護(hù)士長可以在全院范圍選擇本科室的護(hù)士，護(hù)士們可在公布的科室護(hù)士長名單中選擇兩個(gè)科室，最后院里協(xié)調(diào)搭配成新班子。護(hù)理人員同其他專業(yè)技術(shù)人員一樣，也實(shí)行“崗位職績工資制”，工資中包含基礎(chǔ)、職務(wù)、崗位、效益四部分，一天不上班就要扣發(fā)這天的崗位工資和效益工資。