翰威特發(fā)布2009年度中國醫(yī)藥[28.39 -0.11%]和醫(yī)療器械行業(yè)全面薪酬福利評估結(jié)果

全球著名人力資源管理咨詢與服務(wù)外包公司翰威特最新發(fā)布的2009年度中國市場醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)薪酬福利評估報告（以下簡稱“翰威特報告”）顯示，醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)受金融危機影響較 ＞萃臣疲兩衲昴甑祝琶笆耐庾室┢籩鋅杖敝拔蛔蓯嘰3000個。

-- 薪資增幅高于整體水平跳槽率仍然居高不下

翰威特報告顯示，2009年中國市場醫(yī)藥行業(yè)（非制造業(yè)）的整體工資增長幅度約為9.09%，專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為9.16%、9.31%、9.39%和9.54%。醫(yī)療器械行業(yè)（非制造業(yè)）的整體工資增長幅度為8.85%，專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為8.54%、9.13%、8.27%和8.22%。

2009年中國市場醫(yī)藥行業(yè)（非制造業(yè)）的員工主動離職率平均達到17.3%（2008年為15.2%）；醫(yī)療器械行業(yè)（非制造業(yè)）的員工主動離職率平均則達到10.5%（2008年為13.6%）。這表明，醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)對優(yōu)秀人才的需求依然十分旺盛，人才市場競爭激烈。

-- 醫(yī)藥消費加速上升中國市場成全球亮點

醫(yī)藥消費屬于剛性消費，盡管人們購買力的下降理論上會對藥品消費產(chǎn)生一定影響，但醫(yī)療保險覆蓋率的不斷上升，從一定程度上抵消了這種負面影響。高端藥品的消費人群也較為固定，外籍員工、高管人員以及國家老干部仍然是主要消費者，中國藥品消費整體處于加速上升期。

中國是發(fā)展中國家最快進入老齡化的國家，預(yù)計到2010年65歲以上的老年人比例將達8.4%，2040年這個比率則將超過20%。從2008年到2020年，逐步實現(xiàn)全民醫(yī)保和保險金額的提高，中國醫(yī)藥市場的發(fā)展?jié)摿薮?。諾華、默沙東、默克、禮來、先靈葆雅等諸多外資企業(yè)的高層在全球經(jīng)濟低谷時期頻繁拜訪中國，亦足見中國市場已成為全球亮點。

-- 翰威特展望醫(yī)藥行業(yè)人才動向

翰威特報告同時顯示，由于眾多醫(yī)藥及醫(yī)療器械研發(fā)中心紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)中國市場，外語流利的技術(shù)人才缺口明顯，高要求的研發(fā)人才儲備和招募成為關(guān)注熱點。同時，為了吸引更多優(yōu)秀人才回國發(fā)展，越來越多的研發(fā)中心制訂了相應(yīng)的子女教育、補充養(yǎng)老等福利政策。

隨著中國的經(jīng)濟發(fā)展，醫(yī)療保障體系網(wǎng)絡(luò)的建立，覆蓋深度不斷延伸，人均藥品支出也會隨之增加，中國外資醫(yī)藥市場的規(guī)模仍將保持兩位數(shù)的增長。翰威特的專家認為，在各大醫(yī)藥企業(yè)摩拳擦掌準備大干一場之時，努力建設(shè)獨特的雇主品牌、準確定位薪酬對標企業(yè)、提供如補充住房、菜單式福利、彈性工作時間等個性化福利政策，是留用核心人才的有效手段。

關(guān)于翰威特

翰威特致力于在世界范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計、實施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實現(xiàn)卓越經(jīng)營。

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