近來得人才者得市場成為島城各醫院“掌門人”的共識，醫療人才競爭波瀾驟起，“挖人大戰”硝煙彌漫。

　　據了解，醫院挖人，一般先通過被挖者朋友、同學進行滲透，然后由院長親自出馬，與其親密接觸。一般來說，各醫院對要挖的人的要求很明確：職稱副主任醫師以上、學科帶頭人，特別是被視為本院“軟肋”的學科的帶頭人。所采用的招數無非是“給房子、騰位子、遞票子”。據知情人士透露，挖個人的成本大約在20萬元至40萬元之間，還得為人才“騰位子”，讓人才釋放能量。值得注意的是，一般是民營醫院挖大醫院的人才，縣級醫院挖市級醫院的“墻角”，各大醫院也互相挖王牌科室。

　　出手挖人的醫院大多嘗到了甜頭。青醫附院以不容置疑的條件和自信從北京將王吉波博士挖至麾下，建起了風濕免疫科，該科目前一個月的門診量就高達800多人次，城陽區人民醫院更是挖人有方，該院60％以上的科主任都是挖來的。王維君原是東北一家三甲醫院的名醫，該院志在必得，花了兩年時間，最近才把他挖來。挖人挖出了成效，2001年該院人均效益名列全市綜合性醫院第4，在圈內引起不小的震動。

　　青島市社科院副院長任銀睦博士認為，“挖人大戰”與島城醫療人才尚未真正流動起來有關。今后，醫療人才競爭將更慘烈，留住人才，關鍵在營造一個良好的氛圍。/**/